次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画
For the People at Work
ムロオでは、より働きやすい環境づくりを目指し次世代育成支援対策推進法に基づく「一般事業主行動計画」を策定しております。
企業の取組
Our Initiatives
事業主は、仕事と子育ての両立を図るために必要な雇用環境の整備等を進めるための行動計画の策定、都道府県労働局への届出、公表及び従業員への周知が義務(従業員 101 人以上の企業)となっています。
株式会社ムロオ 行動計画
MUROO Action Plan
従業員が仕事と子育てを両立させることができ、すべての従業員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
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1.
計画期間
2025年4月1日から2030年3月31日までの5年間 - 2.内容
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目標01
妊娠中や出産後の女性労働者の健康保持の制度の整備
妊娠中や出産後の女性労働者の健康の確保について、労働者に対する制度の周知や情報提供及び相談体制の整備を実施いたします。
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目標02
子供の出生時に父親が取得できる休暇制度の導入
育児休業を取得しやすく、職場復帰しやすい環境の整備として男性の育児休業取得を促進するための措置を実施いたします。
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目標03
女性従業員の管理職候補を育成し15%増員する
2025年4月~真に能力と意欲のある女性管理職候補を育成し、長期的な視点での組織力強化に繋げます。2030年3月までに15%の増員いたします。