Next-Generation Plan

次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画

次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画

For the People at Work

ムロオでは、より働きやすい環境づくりを目指し次世代育成支援対策推進法に基づく「一般事業主行動計画」を策定しております。

次世代育成支援対策推進法について

Next-Generation Support Act

少子化が急速に進行し、わが国の経済社会に深刻な影響を与えることが懸念されています。少子化の背景の一つには、仕事と子育ての両立が困難な職場環境があると指摘されています。
このような状況を踏まえ、次の世代を担う子供たちが健やかに生まれ育つ環境をつくることを目的として、国、地方公共団体、企業、国民が一体となって行う取組を進めるため、それぞれの果たすべき役割などを定めた次世代育成支援対策推進法が2003年 7月に成立し、2005年 4月に施行されました。この法律では、国や地方公共団体による取組とともに、従業員が仕事と子育てを両立させ、少子化の流れを変えるため、事業主の方にも一般事業主行動計画を策定・実施することになっています。

企業の取組

Our Initiatives

事業主は、仕事と子育ての両立を図るために必要な雇用環境の整備等を進めるための行動計画の策定、都道府県労働局への届出、公表及び従業員への周知が義務(従業員 101 人以上の企業)となっています。

株式会社ムロオ 行動計画

MUROO Action Plan

従業員が仕事と子育てを両立させることができ、すべての従業員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

  1. 1. 計画期間
    2025年4月1日から2030年3月31日までの5年間
  2. 2.内容
    • 目標01

      妊娠中や出産後の女性労働者の健康保持の制度の整備

      妊娠中や出産後の女性労働者の健康の確保について、労働者に対する制度の周知や情報提供及び相談体制の整備を実施いたします。

    • 目標02

      子供の出生時に父親が取得できる休暇制度の導入

      育児休業を取得しやすく、職場復帰しやすい環境の整備として男性の育児休業取得を促進するための措置を実施いたします。

    • 目標03

      女性従業員の管理職候補を育成し15%増員する

      2025年4月~真に能力と意欲のある女性管理職候補を育成し、長期的な視点での組織力強化に繋げます。2030年3月までに15%の増員いたします。

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